PRESS BRAKE OPERATOR TRAINING SYSTEM

ລະບົບການເບິ່ງ / ReView ການຝຶກອົບຮົມ

  ການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານເຮັດວຽກແລະຕິດຕັ້ງເຄື່ອງຈັກເບຮົກກົດຢູ່ໃນລະບົບທີ່ປອດໄພແລະມີປະສິດທິຜົນແມ່ນງ່າຍດາຍແລະມີປະສິດຕິຜົນໂດຍໃຊ້ລະບົບການຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍລິຫານເບາະ / ເບິ່ງຂອງ HARSLE's View. ມັນເປັນໂຄງການຂອງຕົນເອງທີ່ມີຄວາມໂດດເດັ່ນເທົ່າທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນການຂັດຂວາງການເຮັດວຽກໃນຂະບວນການ.

  ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນວິດີໂອທີ່ອີງໃສ່, ຂໍ້ມູນແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນສະເຫມີໄປໃນລັກສະນະທີ່ຊັດເຈນ, ສອດຄ່ອງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອປັບປຸງໂອກາດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານໃນການສ້າງນິໄສວຽກແລະຄໍາສັບຄ້າຍຄືກັນ.

ລະບົບສົມບູນລວມມີ:

•ຄໍາແນະນໍາທີ່ງ່າຍຕໍ່ການຕິດຕາມໃນການປະຕິບັດໂຄງການ

• 8 ວິດີໂອ

3 ຄູ່ມື

• 1 ຊຸດຊຸດຝຶກອົບຮົມທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການໄດ້ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນໃນແຕ່ລະຄັ້ງ.

  ໂຄງການສົ່ງເສີມການປະຕິບັດໂດຍທົ່ວໄປທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍໃຊ້ພາສາທີ່ງ່າຍແລະເຂົ້າໃຈ. ຜົນກະທົບພິເສດເຊັ່ນການຖ່າຍຮູບຊ້າຊ້ອນຊ່ວຍອະທິບາຍການເຄື່ອນໄຫວເຄື່ອງສັບສົນແລະສະແດງຄວາມຄິດທີ່ເຮັດວຽກຍາກ. ບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງລູກທີ່ມີສຽງແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດງານທີ່ປອດໄພທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນລະບົບ - ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານປະຫຍັດເວລາແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນທາງ.

  ລະບົບການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກພັດທະນາໂດຍຄະນະກໍາມະການໂຄງການຝຶກອົບຮົມ Video Brake Video ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສື່ສານໃນການຝຶກວິດີໂອເປັນສື່ການສຶກສາ. ລະບົບດັ່ງກ່າວປະກອບດ້ວຍວິດີໂອ 115 ນາທີແລະຫຼາຍກວ່າ 250 ຫນ້າຂອງຂໍ້ຄວາມທີ່ກຽມໄວ້ຢ່າງລະມັດລະວັງທີ່ມາຮ່ວມກັນເພື່ອເປັນຊຸດຝຶກອົບຮົມທີ່ສົມບູນແບບ. ເບິ່ງຕົວທ່ານເອງທ່າແຮງທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈຂອງລະບົບການຝຶກອົບຮົມເຕັກໂນໂລຢີເບຍ. ມັນອາດຈະບໍ່ເປັນເວລາທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະລົງທຶນໃນອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານກວ່າມື້ນີ້

ອົງປະກອບລະບົບ User Friendly

Videos:

  ບົດຮຽນ 8 ຢ່າງແຕກຕ່າງກັນໃນໄລຍະເວລາ 6 ຫາ 22 ນາທີຂັບລົດລະບົບການຝຶກອົບຮົມ. ຮູບພາບຂອງຮ້ານຂາຍເຄື່ອງ, ແຜນວາດພາບ, ຮູບພາບແລະຜົນກະທົບພິເສດ, ຊ່ວຍເຫຼືອ footage ຊ້າລົງເພື່ອອະທິບາຍການເຄື່ອນໄຫວຂອງເຄື່ອງສັບຄວາມສັບສົນແລະແນວຄິດການເຮັດວຽກ. ການປັບປຸງເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ຜ່ານລະບົບການຝຶກອົບຮົມເຕັກໂນໂລຢີເບຍເປັນປະສົບການທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະຈິງ.

ວັດສະດຸທີ່ຂຽນ:

Manual Operator: ສະຫນອງຈຸດປະສົງການຮຽນຮູ້ຢ່າງຊັດເຈນທີ່ຊີ້ໃຫ້ຜູ້ຝຶກວຽກຜ່ານແຕ່ລະບາດກ້າວຂອງການຝຶກອົບຮົມ.

ຄູ່ມືຜູ້ຈັດການ: ອະທິບາຍເຕັກນິກການຝຶກອົບຮົມ View / ReView ແລະຄວາມງ່າຍໃນການປະຕິບັດໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດງານປະຈໍາວັນພາຍໃນໂຮງງານ.

Manual Supervisor / Grader:ສະຫນອງອຸປະກອນການທົດສອບປະສິດທິພາບໃນມືທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍ Supervisor ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານັກຮຽນໄດ້ຮຽນຮູ້ວຽກງານທີ່ເອີ້ນໃນແຕ່ລະບົດຮຽນ. ມັນຍັງມີສ່ວນທີ່ໃຫ້ຄໍາຕອບສໍາລັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບແຜ່ນວຽກສໍາລັບແຕ່ລະບົດຮຽນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບຂະບວນການຜະລິດ.

ໃບຢັ້ງຢືນການສໍາເລັດ:ລະບົບນີ້ມາພ້ອມກັບໃບຢັ້ງຢືນທີ່ອາດຈະຖືກນໍາສະເຫນີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ສໍາເລັດການປະຕິບັດລະບົບການຝຶກອົບຮົມເຕັກໂນໂລຢີເບຍ. ແບບຟອມແມ່ນລວມເຖິງການປັບແຕ່ງໃຫມ່ໄດ້ງ່າຍ.

ແຜ່ນວຽກ:ເອກະສານປະກອບທີ່ມີຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈາກປື້ມຄູ່ມືການປະຕິບັດງານໄດ້ຖືກສະຫນອງເພື່ອໃຫ້ລະບົບສາມາດຈັດການໄດ້ງ່າຍຕໍ່ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນໃນເວລາດຽວກັນ.

Philosophy of Training:ລະບົບແມ່ນອີງໃສ່ຍຸດທະສາດການຝຶກອົບຮົມທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

•ສ້າງຈຸດປະສົງການຮຽນຮູ້ສະເພາະ

•ການນໍາໃຊ້ວິທີການສິດສອນທີ່ຖືກຕ້ອງ

•ເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບນັກຮຽນ

•ການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມກັບບ່ອນເຮັດວຽກ

•ການທົດສອບແລະການປະຕິບັດເອກະສານ

ຂັ້ນຕອນສໍາລັບການຮຽນຮູ້

  ຫຼັງຈາກເບິ່ງວີດີໂອຫລາຍຄັ້ງທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຄວາມສະດວກສະບາຍກັບອຸປະກອນ, ນັກຮຽນຈົບຫ້ອງສະຫມຸດເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນໄດ້ຮັບການຮຽນຮູ້. ຜູ້ຝຶກອົບຮົມຕ້ອງສະແດງຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງສົມບູນກ່ອນທີ່ຈະຍ້າຍໄປຫາບົດຮຽນຕໍ່ໄປຫຼືຈົບການຝຶກອົບຮົມ. ນັກການຝຶກອົບຮົມແມ່ນມີຄວາມກ້າວຫນ້າໂດຍຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກແລະຄວາມສາມາດເທົ່າທຽມກັນ.

  ນັກຮຽນຍັງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ເຄື່ອງຈັກໃນການຜະລິດໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມ. ປະສົບການທີ່ມີປະໂຫຍດທີ່ມີປະໂຫຍດນີ້ຈະຖືກຈັດຂຶ້ນພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຢ່າງໃກ້ຊິດແລະເປັນປະໂຫຍດໃນການກໍານົດວ່າຜູ້ຝຶກອົບຮົມສາມາດນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກວິດີໂອໄປເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງໃດ. ໃນຖານະເປັນມາດຕະການຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງການແຂ່ງຂັນ, ນັກຝຶກອົບຮົມຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດການສອບເສັງປະຕິບັດງານກ່ຽວກັບເຄື່ອງຜະລິດ.

ປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ

  ການຝຶກອົບຮົມທີ່ສອດຄ່ອງດຽວກັນຈາກຜູ້ປະກອບການກັບຜູ້ປະກອບການແມ່ນເປັນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຂອງວິທີການຝຶກອົບຮົມນີ້

•ການກໍານົດເວລາທີ່ຈໍາກັດແລະການຝຶກອົບຮົມການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຫຼາຍທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະເປັນທີ່ຍອມຮັບຂອງພະນັກງານໃຫມ່ແລະມີປະສົບການ.

•ການນໍາໃຊ້ວິດີໂອເຮັດໃຫ້ລະບົບການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຊ່ຽວຊານ - ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຢູ່ກັບທ່ານແທນທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ.

•ການຮັກສາການຮຽນຮູ້ມັກຈະສູງຂຶ້ນໂດຍໃຊ້ວິດີໂອ. ອີງຕາມການສຶກສາ, ວິດີໂອໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເປັນແຫຼ່ງການຮຽນຮູ້ຂັ້ນຕົ້ນລະຫວ່າງກຸ່ມປະຊາກອນແລະກຸ່ມອາຍຸທີ່ເປັນ "ຜູ້ບໍລິໂພກໂທລະພາບມືອາຊີບ".

•ລະບົບອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່ແລະສຶກສາອົບຮົມຜູ້ປະກອບການທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.